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Maine Ateliers

Notre SCOP,
une responsabilité dans un projet partagé

nos valeurs
nos valeurs
index homme/femme
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notre histoire

Maine Ateliers

L’Association Mayennaise de Travail Adapté (AMTA) a été créée en 1986. Maine Ateliers est devenu une SCOP le 1er janvier 2021.

NOTRE RAISON D’ÊTRE

Nous sommes une entreprise adaptée et adaptable, guidée par sa mission et son état d’esprit résolument optimiste, qui, grâce à sa capacité à détecter le potentiel de chacun et avec des métiers qui ont du sens et qui rendent fiers, offre bien plus qu’un emploi… Portée par une vision dynamique et durable, Maine Ateliers expérimente et innove en matière de développement économique, humain et sociétal.

notre Objet

Une entreprise adaptée

Au travers d’unités économiques de production, nous permettons aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle de salarié dans les meilleures conditions adaptées à leurs possibilités et favorisons leur promotion et leur insertion socio-professionnelle. 

NOUS CHOISIR

Notre ambition :
développer un partenariat durable avec des professionnels.

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De multiples savoir-faire adaptés à vos besoins.

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Un accompagnement dans votre démarche RSE.

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Un juste équilibre entre le respect de l’Homme, de l’environnement, tout en mettant en œuvre une économie viable.

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Une réduction de vos contributions AGEFIPH et FIPHfp.

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notre politique

Nos engagements RSE

La vocation de Maine Ateliers, Entreprise Adaptée, est de proposer des services et solutions : tous conçus dans une optique de développement durable, aux entreprises, collectivités et particuliers.

Sa finalité est l’insertion durable de personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi.

Performance environnementale
48%
Performance sociale
67%
Performance économique
72%
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2025 données 2024

Index H/F

Index global de 100, décliné par indicateurs comme suit : 
– indicateur écart de rémunérations : 40
– indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
– indicateur retour de congés maternité : Motif de non calculabilité (Absence de retours de congé de maternité (ou
d’adoption) au cours de la période de référence)
indicateur hautes rémunérations: 10